2、承办本专业领域内学术年会、管理论坛、案例分析、沙龙等各类各级相关的学术交流活动；

3、承接用人单位相关的教育培训工作，举办培训班、讲习班和进修班，包括企业管理、人才测评、职业素养、人力资源管理等相关课程；

4、提供咨询服务活动，帮助企事业单位诊断、研究和解决管理中存在的现实问题；

5、承接人才（心理）素质测评评价项目；

5、编著出版行为科学相关刊物；

6、承接政府部门和社会各类公益性科普活动项目；

7、举办对台学术交流或研习考察等活动。