各位会员、有关单位：

为促进人力资源管理理论的运用开发与学术交流，推广人力资源管理最新运用研究，总结人力资源管理的成功实践经验，鼓励和引导企事业单位不断提高人力资源管理实用性开发和运用水平，打造有中国特色的、本土化的人力资源管理科学运用成果，全面提升企业事业单位的人力资源管理水平。

厦门市行为科学学会成功地举办了2013年度人力资源管理实践优秀案例的征集、评选，并在第五届海峡西岸经济区才智战略HR论坛上向这些优秀案例及其撰写者向颁发了奖杯；我们将这些案例整理成《人力资源管理最佳实践案例》（2013）由人民日报出版社正式出版，向社会广泛发行和推广。这项活动的赞誉声较高，取得了良好的社会效益。

基于此，学会决定继续向会员和企事业单位征集2014年度人力资源管理成功实践案例。欢迎各企事业单位、社会团体及各有志于人力资源管理运用推广的能人志士积极参与，与国内外同行分享您的学术研究、实践经验和具体技术案例。

                                                                                      2013.9月正式出版

征文相关事宜如下：

一、案例申报重点

国内企业、事业单位、社会团体在人力资源管理领域的成功运用实践案例。

二、案例申报范围

各企事业单位、行为科学学会会员（单位及个人）、大专院校、海外学者、专家、企业家及人力资源管理科学、行为科学等相关的专业人士等均可投稿。

三、案例申报及撰写要求

1、申报案例为企事业单位近年来完成的人力资源管理方面的管理创新项目。

2、申报机构（个人）须填写 “人力资源管理优秀实践案例申报表” （详见附件 1）。

3、申报案例的撰写具体要求见附件2。

四、优秀案例评审标准

学会将组织人力资源管理、行为科学等方面专家对案例进行评审，主要评审方向如下：

1、创新性：在实践中率先发现和总结出人力资源管理领域的客观规律；或者在借鉴国内外先进人力资源管理理论、方法、手段和经验的基础上，在实践中予以创造性地应用或进一步的改进和发展。

2、可借鉴性：在实践中总结出成功的经验，具有可操作性和可推广性，对于相关企业或事业单位具有可借鉴性。

3、效益性：通过项目的实施及效果评估，证明该人力资源管理实践案例提高了企业的管理水平，并取得了经济效益、社会效益和生态效益。

4、文本结构与逻辑：文本结构清晰，观点鲜明，语言流畅，论而有据。

五、优秀案例审定发布程序

1、申报及受理时间：申报单位（个人）将案例申请表及相关材料一式 2 份于2014年2月 10 日前（加盖所在单位的公章）报送至： 厦门市湖滨南路57号金源大厦20B 。电子版发送至邮箱至： tophr@126.com 。

2、 我会将于2 月30日以前， 从所提交案例中甄选出优秀案例50个.

3、对优秀案例的申报单位和申报人，将在 2014年3月底 举办的第 六 届海峡西岸经济区才智战略HR论坛上颁发获奖证牌和证书， 并在有关新闻媒体上公布和组织交流推广。

4、 我会将针对获奖的优秀案例，进行编辑，并公开出版 《人力资源管理优秀实践案例集》

六、说明

本 “人力资源管理优秀实践案例”的征集、审定过程不收取任何费用。

七、联系方式

地址： 厦门市湖滨南路57号金源大厦20B

电话： 400-0606-816   2381868

邮箱： tophr@126.com

联系人： 王阿云

厦门市行为科学学会

2013 年 11 月08 日